{"id":862,"date":"2022-07-19T16:50:53","date_gmt":"2022-07-19T14:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/carrieres-pro.com\/?p=862"},"modified":"2022-07-19T16:50:53","modified_gmt":"2022-07-19T14:50:53","slug":"recruteurs-vous-netes-plus-seuls-decisionnaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.mon-studio-web.com\/carriere-pro\/2022\/07\/19\/recruteurs-vous-netes-plus-seuls-decisionnaires\/","title":{"rendered":"Recruteurs, vous n\u2019\u00eates plus seuls d\u00e9cisionnaires : Attention \u00e0 ne pas laisser filer les talents\u00a0!"},"content":{"rendered":"\n

Aujourd\u2019hui, les recruteurs n\u2019ont plus les pleins pouvoirs, et le rapport de force entre recruteur et candidats s\u2019inverse.
Plus exigeants et conscients de leur valeur (et de la possibilit\u00e9 de trouver mieux ailleurs\u00a0!), les talents demandent\u00a0;
– Une plus grande r\u00e9activit\u00e9 aux recruteurs sous peine de se d\u00e9sint\u00e9resser ;
– Et plus de flexibilit\u00e9 dans les process.
Pour mieux comprendre ces nouveaux codes, le sp\u00e9cialiste du sourcing dans les m\u00e9tiers essentiels\u00a0Work4<\/a>\u00a0a r\u00e9alis\u00e9 une vaste enqu\u00eate au mois de mai 2022\u2026 et il y a des surprises\u00a0!<\/p>\n\n\n

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De plus en plus en qu\u00eate de sens, pour 72% des candidats,\u00a0les missions sont le crit\u00e8re le plus important d\u2019une offre. Il est donc capital de valoriser cet aspect de l\u2019annonce.
D\u00e9sireux d\u2019un bon \u00e9quilibre entre vie priv\u00e9e et travail, ils sont 43% \u00e0 \u00eatre sensibles \u00e0 la localisation d\u2019une offre d\u2019emploi (elle doit id\u00e9alement \u00eatre comprise entre 0 et 30 km).
Plus surprenant, 40% des r\u00e9pondants se disent d\u00e9courag\u00e9s s\u2019ils doivent fournir un CV, et 60% oublient l\u2019offre \u00e0 laquelle ils ont postul\u00e9 s\u2019ils n\u2019ont pas eu de r\u00e9ponse dans la semaine\u00a0; Pour attirer les talents, il faut donc \u00eatre innovant\u2026 et r\u00e9actif\u00a0!
Enfin, 72% des candidats ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu \u00e0 une offre via une publicit\u00e9 diffus\u00e9e sur les r\u00e9seaux sociaux, et ce quelle que soit leur tranche d\u2019\u00e2ge.
Vous l\u2019aurez compris, les recruteurs ne sont plus tout-puissants, et les candidats des m\u00e9tiers en tension peuvent se permettre de faire la fine bouche et d\u2019avoir plus d\u2019exigences. Il est donc vital pour votre recrutement de prendre en compte les attentes des candidats au m\u00eame titre que les besoins de votre entreprise.<\/p>\n\n\n

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A propos de Work4<\/h2>\n\n\n\n

Experte des m\u00e9tiers essentiels et en tension, Work4 utilise depuis sa cr\u00e9ation les r\u00e9seaux sociaux pour d\u00e9nicher de nouveaux talents.
Depuis 11 ans, elle s\u2019appuie sur la technologie pour proposer aux entreprises des candidats qualifi\u00e9s pour un recrutement sans fausse note.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.relations-publiques.pro\/247092\/recrutement-des-metiers-essentiels-60-des-postulants-zappent-une-offre-demploi-sils-nont-pas-recu-une-reponse-a-leur-candidature-dans-la-semaine.html<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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