4 Idées RH du futur pour rallumer la flamme

J’ai eu le plaisir d’animer un super webinar avec Charlène et Matthias.

Et + 100 RH !

On a partagé 10 idées RH du futur pour continuer à faire chavirer les cœurs des nouvelles recrues.

Et des collabs.

Aujourd’hui on rentre dans le détail avec 4 idées pépites

✅ Des exemples concrets

✅ Des idées d’application

✅ Des solutions et start-up pour faire bouger les choses, sans y passer des heures.

 Allez, c’est parti pour vraiment prendre de l’avance !

Idée #1 Apportez de la dé-contrainte

Le principe 💡

Plutôt que proposer un plus gros salaire, démarquez-vous de façon originale.

Enlever cette fichue épine du pied de vos futures recrues.

⚒️ En pratique

→ Soulager un alternant ? 

Une facilité de logement ou une caution 

→ Apaiser un salarié aidant ? 

Des dons de jours de repos par ses collègues

→ Faciliter la vie des parents ?

Du soutien scolaire ou une place en crèche

L’avantage 💛

Vous créez un lien fort avec votre collaborateur en lui enlevant un poids des épaules.

Et la grosse charge mentale qui va avec.

Mieux qu’un long discours ou une jolie campagne de com’ interne.

Vous démontrez que l’humain est une vraie valeur de votre entreprise.

Pssst 👋 Vous connaissez ?

Working : Une solution clé en main pour accompagner vos collab’ dans leur mobilité.

Holiworking : Une solution pour organiser une expérience à l’étranger entre 3 et 12 mois.

Idée #2 : Recruter dans son vivier

Le principe 💡

Plutôt que toujours courir après de nouveaux candidats, soignez les relations que vous avez déjà créées.

⚒️ En pratique

→ Mettre un point d’honneur à répondre à tous les candidats, même ceux qui n’ont pas été retenus. 

Ça s’organise en interne. Mais la start-up Yaggo vous facilite la tâche.

→ Restez en contact et en bons termes avec ses ex-collabs.

Via une newsletter, un groupe whatsapp ou Linkedin.

→ Ajouter des ex-candidats pépite mais non retenus sur Linkedin et leur envoyer un message d’update de temps en temps.

L’avantage 💛

Réduire temps et budget recrutement

Favoriser l’effet boomerang

👀 Un peu d’inspiration ?

Le site dédié aux alumni Adecco.

Michel et Augustin : Réponse manuscrite personnalisée pour chaque candidat accompagné d’un bon d’achat de 5€.

L’Amicale des retraité du groupe Maïsadour : Capitaliser sur un savoir-faire, transmission de compétences

Idée #3 : La téléréalité des Candidats

Le principe 💡

→ Créer un Challenge Candidats sur les réseaux sociaux 

→ Filmer les candidats le Jour J avant et après l’entretien 

→ Leur demander des nouvelles pendant le process de recrutement 

→ Relayer le tout sur les réseaux sociaux pendant et après le Challenge !

⚒️ En pratique

Faire du recrutement une expérience.

Créer du suspens autour du choix final.

Et surfer sur l’engouement créé pour un prochain recrutement.

L’avantage 💛

Faire découvrir son process de recrutement d’une manière originale.

Montrer comment les valeurs de l’entreprise s’expriment au quotidien.

Créer de la curiosité et l’envie de postuler.

👀 Envie de tester ?

Cette idée a été entièrement imaginée par Charlène, Matthias.

Si vous voulez la mettre en place dans votre entreprise, contactez-nous !

Idée #4 : Envoyer vos candidats bosser dans d’autres boîtes.

Le principe 💡

Une pratique très courante pour les équipes de foot, version RH.

Une entreprise prête un collab’ à une entreprise qui a besoin de ses compétences.

L’avantage 💛

Pour l’entreprise qui prête, c’est une façon simple de fidéliser un collab qui s’ennuie ou veut se former dans un domaine. 

On lui donne “du temps de jeu” sans casse-tête en interne.

Pour l’entreprise qui accueille, plutôt qu’entreprendre un recrutement compliqué, elle pioche simplement dans les ressources d’une entreprise partenaire.

Ça peut aussi être une manière de répondre à un besoin spécifique et ponctuel.

Pssst 👋 Vous connaissez ?

Une solution pour vous faciliter la tâche ? Mobiliwork

Leur équipe organise tout pour vous, sans surcoût.

Une idée aussi applicable en interne, pour les structures qui le permettent.

C’est tout pour aujourd’hui.

J’espère que ces 4 idées vous ont inspirés.

🎙️ Et vous, d’autres idées pour rallumer la flamme ou séduire de nouvelles recrues ?
Allez ! Cliquez sur répondre, je serai ravi de vous lire 😉

Je vous souhaite une bonne fin de semaine.

À bientôt,

Alexandre

Cet article est une adaptation d’une édition de Planète RH ✨ La newsletter Humoon

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