Changer de job quand on est RH

Puisque tout le monde garde le silence, on a décidé d’en parler !

Que voulez-vous, rebelle un jour, rebelle toujours.

Parlons donc de la mobilité externe des … RH

Et oui ! Les RH sont (aussi) des salariés comme les autres. 

Vous avez donc le droit de changer de job !

Vraiment.

J’échange régulièrement avec les RH de la communauté et je constate que vous êtes nombreux

👉 En recherche active
“Je veux trouver un nouveau job d’ici la fin de l’année”

👉 En recherche passive
“Je garde un oeil ouvert, voire les 2” 😜

👉 En début de réflexion 
“Je commence à regarder quelques offres de temps en temps”

Pour vous donner un coup d’pouce, j’ai déniché des offres d’emploi RH CANON.

Je les ai décryptés et j’en ai déduit une liste (probablement pas exhaustive).

✨Des ingrédients incontournables pour concocter une offre d’emploi ultra qualitative.

De quoi devenir incollable quand il s’agit

• D’identifier les meilleures opportunités pour VOUS.
• Rédiger des offres vraiment attractives.

Les ingrédients d’une offre d’emploi canon

👉 Le titre 

Perso, je trouve qu’il fait presque 50% du job.

Il dévoile la culture et le mindset de l’entreprise. 

Mais surtout, il fait cliquer le candidat parce qu’il provoque l’envie de se projeter.

Ou pas.

👉 Une description de poste claire

Ça peut sembler bateau, mais c’est ultra important.

Comme un pitch ou une présentation commerciale : on doit comprendre en 30 secondes de quoi il s’agit et ce qui est attendu.

👉 L’équipe 

Expliquer qui compose l’équipe oui, mais tout en restant humain.

Plutôt qu’un “vous travaillerez avec le chef de projet…” 

→ “Vous travaillerez avec Marie, notre super chef de projet…” C’est simple, mais ça montre que vous donnez de l’importance aux personnes et ça change tout.

Indispensable pour les postes avec encadrement.

👉 Avantages et rémunération 

Vous le savez mieux que moi et on l’a vu il y a 15 jours. La rémunération reste LE critère #1 surtout pour déclencher un changement de job.

👉 Équilibre vie pro / vie perso

Ça ne coûte rien de faire un (gros) zoom dessus. Mais ça peut faire la différence pour le candidat. Évitez les banalités, expliquez comment vous allez garantir un super équilibre à votre future recrue.

👉 Opportunité de croissance et développement

Cette partie n’est pas systématique et c’est dommage. 

Aujourd’hui, plus personne ne reste sur le même poste pendant 15 ans, et tant mieux ! 

C’est donc indispensable d’aider le candidat à se projeter à court et moyen terme dans l’entreprise.

👉 Culture d’entreprise 

Bien entendu, elle doit transparaître dans l’offre au global. 

Mais elle doit aussi faire l’objet d’un focus. Surtout pour une offre RH : quelles sont les valeurs, l’environnement de travail, les spécificités et initiatives de l’entreprise, etc.

👉 Compétences requises 

Soyez transparents et flexibles là-dessus.

Faites le tri entre les compétences vraiment indispensables pour le poste, tout de suite et celles qui peuvent être acquises au fur et à mesure.

Si vous dénichez une perle rare, mais qu’elle n’est pas à l’aise avec un outil/logiciel, c’est si grave ? Une formation avec un expert/mentor interne pendant son onboarding fait généralement l’affaire.

👉 Processus de recrutement 

Soyez 100% transparents : Combien d’étapes, avec qui, quelle durée. 

C’est important pour que les candidats se projettent. Et bonus, ça donne une image positive de l’entreprise : cadre, transparence, clarté.

👉 Marque employeur 

N’hésitez pas à souligner les points forts de votre boîte ! 

Les avis des collaborateurs, les chiffres et autres preuves qui montrent l’attachement des salariés à l’entreprise. 

Indispensable sur une offre RH.

👉 Votre impact 

Si l’entreprise est vraiment engagée sur des projets à impact social, environnemental ou autres, mettez-le en avant !

D’autres idées ? Partagez-moi vos ingrédients préférés en répondant à ce mail.

Après tout, c’est VOUS les RH !

Et vous, comment ça va ?

Chamboulé·e ?

Étonné·e d’avoir cliqué si vite sur le titre de l’article ?

Vous culpabilisez de regarder d’autres offres ?

Vous êtes bien dans votre job mais il vous arrive de croiser des offres vraiment intéressantes ?

Bienvenue dans le cerveau de 66% des salariés en France.

C’est tout à fait normal !

Ce qui l’est moins, c’est de rester dans cette situation pendant des mois…

C’est pour ça que chez Humoon, on a créé
🌱 Un Bilan de Compétences spécial RH

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À bientôt !
Alexandre

Cet article est une adaptation d’une édition de Planète RH, la newsletter Humoon ✨

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