TOP 5 des start-ups RH françaises

Une de nos obsessions chez Humoon 👉 Trouver des manières d’innover en RH.
C’est d’ailleurs notre promesse : Aider les RH à innover dans l’accompagnement des middle managers 😉

On se démène pour vous partager, deux fois par mois sur Planète RH, notre newsletter.
✅ Les meilleurs tips
✅ Bonnes pratiques
✅ Et réflexions de l’univers RH.

Quand on parle innovations et RH, il y a un incontournable.
Les startups.

Pourquoi ? Ces entreprises sont des catalyseurs d’innovation.
Elles nous chamboulent dans nos manières d’approcher les sujets.

Et en France, on a des startups de dingue sur la thématique RH !

Ça m’a donné envie de partir en mode explorateur pour vous partager la crème de la crème des HRtech.

✨Startup pépite #1 : Meeriad

Leur site web : https://www.meeriad.com/

C’est quoi ?

Meeriad est une solution santé mentale pour accompagner les entreprises dans le développement de leurs politiques RSE et QVT.

Ce qu’ils font concrètement

Ils accompagnent l’entreprise, proposent des solutions personnalisées et mettent à dispo une plateforme digitale pour agir à la source et booster l’engagement et la fidélisation des collaborateurs.

→ Bien-être
Une bibliothèque de 1000 séries thématiques autour du bien-être et de la santé mentale pour favoriser l’épanouissement des collab’.

→ Santé mentale
Des psychologues et thérapeutes sont disponibles pour accompagner individuellement les collab’ et les RH.

→ Cohésion
Organisation de défis et évènements pour évaluer l’engagement des collab et créer des liens durables.

→ Valeurs
Accompagnement au développement de votre politique RSE pour développer durablement le capital humain de l’entreprise.

Pourquoi c’est innovant ?

✅ Meeriad n’est pas un énième outil vitrine.
La plateforme est vraiment utilisée par les collab 👉 57% de taux d’utilisation (vs 5% pour les solutions classiques).

✅Une palette d’outils et d’accompagnements salarié
Parcours interactifs, accompagnements, ateliers et conférence, sondages et baromètres… De quoi trouver une solution adaptée et personnalisée pour chaque utilisateur.

✅Suivi pour les RH
Meeriad met à disposition un tableau de bord pour mesurer le bien-être de vos équipes et comprendre vos forces et faiblesses collectives.

✅Un chargé de projet dédié
Un vrai suivi qui vous aide à personnaliser l’accompagnement.

✨Startup pépite #2 : Fasterclass

Leur site web : https://www.fasterclass.fr/

C’est quoi ?

Fasterclass forme les salariés aux soft skills en mode pratico-pratique pour maximiser les résultats en un minimum de temps.

Ce qu’ils font concrètement

Ils forment en petits groupes (6-12 personnes) sur un format hybride et à distance.

Chaque participant suit en autonomie la partie théorique de la formation via des épisodes d’une mini-série (3×20 min). Puis l’ensemble du groupe se retrouve avec le formateur pour une mise en pratique (4x1h30).

À la fin de la formation, vous RH, recevez un rapport « SEI » : Satisfaction, Engagement, Impact avec de vrais metrics à exploiter.

Pourquoi c’est innovant ?

✅ Le format court et l’accompagnement dans la durée sont plus adaptés à nos rythmes de vie et aux modes d’apprentissages actuels qu’une formation classique.

Fasterclass promet un meilleur ancrage dans la pratique et de meilleurs résultats dans la durée.

✅ Les contenus de formation vidéos sont ultra quali.

✅ Tout au long de la formation un community manager Fasterclass assure l’animation, la logistique et l’assistance de la promo d’apprenants.

✅ Les apprenants sont ultra satisfaits : +50 pour Fasterclass (vs -33 en moyenne en France)

✨Startup pépite #3 : Achil

Leur site web : https://www.achil.io/

C’est quoi ?

Achil est un collectif de recruteurs indépendants outillés et formés pour dénicher les profils en or.

Ce qu’ils font concrètement

La team Achil accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs nouvelles recrues sur la base de 5 piliers

→ Engagement : Des recruteurs dédiés à vos missions qui vous accompagnent sur le long-terme.

→ Spécialisation : Des recruteurs experts sectoriels, avec une connaissance précise des métiers et du marché de l’emploi local.

→ Efficacité : Des outils pour suivre l’avancée en temps réel de vos recrutements

→ Flexibilité : des process adaptés à vos contraintes et à vos recrutements

→ Alignement d’intérêts : Vous ne payez que lorsqu’on vous a trouvé la perle rare !

Pourquoi c’est innovant ?

✅ Vous êtes accompagné par un expert du domaine pour chaque recrutement sans multiplier les prestataires.

✅Coût optimisé : Pricing sur-mesure et 100% au succès.

✅Un vrai suivi : Vous êtes accompagnés jusqu’au bout, malgré les challenges en cours de route.

✨Startup pépite #4 : Reflect

Leur site web : https://www.getreflect.io/

C’est quoi ?

Reflect est une solution de data visualisation spécialisée en données RH.

Ce qu’ils font concrètement

Leur solution s’intègre à tous les outils RH (ATS, SIRH, Paie…)
Elle récupère les données.
Et développe des tableaux de bord et indicateurs RH : turnover, entrées-sorties, masse salariale, recrutement, absentéisme…

Pourquoi c’est innovant ?

✅ La data simplifiée
Reflect facilite l’accès et l’utilisation de votre data RH stratégique

✅ Benchmark
Vous comparez d’un coup d’oeil vos indicateurs aux standards du marché

✅ Collaboration
Chaque manager devient le DRH de son département et peut donner accès à d’autres collaborateurs aux informations de son choix.

✅ Rapports légaux
Créer des rapports officiels devient simple et rapide. (index égalité pro, BDESE…)

✨Startup pépite #5 : Lymia

Leur site web : https://lymia.eu/

C’est quoi ?

Lymia, est une app qui se branche sur votre ATS et vous permet de sourcer les meilleurs profils en 1 minute chrono.

Ce qu’ils font concrètement

L’outil vous permet de capitaliser sur votre base candidats 

→ Il met à jour et actualise en continu les données carrière de vos profils ATS
→ Identifie les meilleurs profils pour un recrutement en un temps record

Pourquoi c’est innovant ?

✅ Synchronisation ATS
Pas besoin de changer vos outils et process en cours, Lymia s’intègre avec la plupart des ATS du marché.

✅ Mise à jour automatique de la base candidats
Pas de mise à jour manuelle à faire, l’outil update les infos carrière tous les 3 mois.

✅ Sélection instantanée
La recherche instantanée par candidat.e idéal.e. est la plus précise et rapide qui existe.

✅ Une solution simple avec un impact mesurable
Votre taux de sourcing en base s’améliore, vos coûts et temps de recrutement diminuent dès le 1er mois.

Et voilà ! Nous sommes arrivés au bout du palmarès.

Alors, qu’en avez-vous pensé ?
Vous avez fait de belles découvertes ?
Vous avez d’autres solutions pépites à partager ?

J’attends vos messages 👉Par ici

À bientôt !
Alex

Cet article est une adaptation d’une édition de Planète RH, la newsletter Humoon

300% innovation
0% bullshit

Pour recevoir 2 fois par mois la dose d’inspiration des RH du futur 👇