{"id":16248834,"date":"2023-07-21T12:59:00","date_gmt":"2023-07-21T10:59:00","guid":{"rendered":"http:\/\/dev.mon-studio-web.com\/humoon-old\/?p=16248834"},"modified":"2024-04-23T02:07:05","modified_gmt":"2024-04-23T00:07:05","slug":"top-5-start-ups-rh-francaises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.mon-studio-web.com\/humoon-old\/top-5-start-ups-rh-francaises\/","title":{"rendered":"TOP 5 des start-ups RH fran\u00e7aises"},"content":{"rendered":"\n

Une de nos obsessions chez Humoon \ud83d\udc49 Trouver des mani\u00e8res d\u2019innover en RH.
C\u2019est d\u2019ailleurs notre promesse : Aider les RH \u00e0 innover dans l\u2019accompagnement des middle managers<\/em> \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

On se d\u00e9m\u00e8ne pour vous partager, deux fois par mois sur Plan\u00e8te RH, notre newsletter.
\u2705 Les meilleurs tips
\u2705 Bonnes pratiques
\u2705 Et r\u00e9flexions de l\u2019univers RH.<\/p>\n\n\n\n

Quand on parle innovations et RH, il y a un incontournable.
Les startups.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pourquoi<\/em> ? Ces entreprises sont des catalyseurs d\u2019innovation.
Elles nous chamboulent dans nos mani\u00e8res d\u2019approcher les sujets.<\/p>\n\n\n\n

Et en France, on a des startups de dingue sur la th\u00e9matique RH !<\/p>\n\n\n\n

\u00c7a m\u2019a donn\u00e9 envie de partir en mode explorateur pour vous partager la cr\u00e8me de la cr\u00e8me <\/em>des HRtech.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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\u2728Startup p\u00e9pite #1 : Meeriad<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Leur site web : https:\/\/www.meeriad.com\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est quoi ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Meeriad est une solution sant\u00e9 mentale<\/strong> pour accompagner les entreprises dans le d\u00e9veloppement de leurs politiques RSE et QVT.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ce qu\u2019ils font concr\u00e8tement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ils accompagnent<\/strong> l\u2019entreprise, proposent des solutions personnalis\u00e9es<\/strong> et mettent \u00e0 dispo une plateforme digitale <\/strong>pour agir \u00e0 la source et booster l’engagement et la fid\u00e9lisation des collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Bien-\u00eatre
<\/strong>Une biblioth\u00e8que de 1000 s\u00e9ries th\u00e9matiques autour du bien-\u00eatre et de la sant\u00e9 mentale pour favoriser l\u2019\u00e9panouissement des collab\u2019.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Sant\u00e9 mentale
Des psychologues et th\u00e9rapeutes sont disponibles pour accompagner individuellement les collab\u2019 et les RH.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Coh\u00e9sion
Organisation de d\u00e9fis et \u00e9v\u00e8nements pour \u00e9valuer l\u2019engagement des collab et cr\u00e9er des liens durables.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Valeurs
Accompagnement au d\u00e9veloppement de votre politique RSE pour d\u00e9velopper durablement le capital humain de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est innovant ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Meeriad n\u2019est pas un \u00e9ni\u00e8me outil vitrine.
La plateforme est vraiment utilis\u00e9e par les collab \ud83d\udc49 57% de taux d\u2019utilisation (vs 5% pour les solutions classiques).<\/p>\n\n\n\n

\u2705Une palette d\u2019outils et d\u2019accompagnements salari\u00e9
Parcours interactifs, accompagnements, ateliers et conf\u00e9rence, sondages et barom\u00e8tres\u2026<\/em> De quoi trouver une solution adapt\u00e9e et personnalis\u00e9e<\/strong> pour chaque utilisateur.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Suivi pour les RH
Meeriad met \u00e0 disposition un tableau de bord pour mesurer le bien-\u00eatre de vos \u00e9quipes et comprendre vos forces et faiblesses collectives.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Un charg\u00e9 de projet d\u00e9di\u00e9
Un vrai suivi qui vous aide \u00e0 personnaliser l\u2019accompagnement.<\/p>\n\n\n\n

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\u2728Startup p\u00e9pite #2 : Fasterclass<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Leur site web : https:\/\/www.fasterclass.fr\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est quoi ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Fasterclass forme les salari\u00e9s aux soft skills en mode pratico-pratique<\/strong> pour maximiser les r\u00e9sultats en un minimum de temps.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ce qu\u2019ils font concr\u00e8tement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ils forment en petits groupes (6-12 personnes) sur un format hybride<\/strong> et \u00e0 distance.<\/p>\n\n\n\n

Chaque participant suit en autonomie la partie th\u00e9orique de la formation via des \u00e9pisodes d\u2019une mini-s\u00e9rie (3×20 min). Puis l\u2019ensemble du groupe se retrouve avec le formateur pour une mise en pratique (4x1h30).<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 la fin de la formation, vous RH, recevez un rapport \u00ab\u00a0SEI\u00a0\u00bb : Satisfaction, Engagement, Impact avec de vrais metrics \u00e0 exploiter.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est innovant ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

\u2705 Le format court et l\u2019accompagnement dans la dur\u00e9e sont plus adapt\u00e9s \u00e0 nos rythmes de vie et aux modes d\u2019apprentissages actuels qu\u2019une formation classique.<\/p>\n\n\n\n

Fasterclass promet un meilleur ancrage dans la pratique et de meilleurs r\u00e9sultats dans la dur\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Les contenus de formation vid\u00e9os sont ultra quali.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Tout au long de la formation un community manager Fasterclass assure l\u2019animation, la logistique et l\u2019assistance de la promo d’apprenants.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Les apprenants sont ultra satisfaits : +50 pour Fasterclass (vs -33 en moyenne en France)<\/p>\n\n\n\n

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\u2728Startup p\u00e9pite #3 : Achil<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Leur site web : https:\/\/www.achil.io\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est quoi ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Achil est un collectif de recruteurs ind\u00e9pendants outill\u00e9s et form\u00e9s pour d\u00e9nicher les profils en or.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ce qu\u2019ils font concr\u00e8tement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

La team Achil accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs nouvelles recrues sur la base de 5 piliers<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Engagement : Des recruteurs d\u00e9di\u00e9s \u00e0 vos missions qui vous accompagnent sur le long-terme.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Sp\u00e9cialisation : Des recruteurs experts sectoriels, avec une connaissance pr\u00e9cise des m\u00e9tiers et du march\u00e9 de l\u2019emploi local.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Efficacit\u00e9 : Des outils pour suivre l\u2019avanc\u00e9e en temps r\u00e9el de vos recrutements<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Flexibilit\u00e9 : des process adapt\u00e9s \u00e0 vos contraintes et \u00e0 vos recrutements<\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Alignement d\u2019int\u00e9r\u00eats : Vous ne payez que lorsqu\u2019on vous a trouv\u00e9 la perle rare !<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est innovant ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Vous \u00eates accompagn\u00e9 par un expert du domaine<\/strong> pour chaque recrutement sans multiplier les prestataires.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Co\u00fbt optimis\u00e9 : Pricing sur-mesure et 100% au succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

\u2705Un vrai suivi : Vous \u00eates accompagn\u00e9s jusqu\u2019au bout, malgr\u00e9 les challenges en cours de route.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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<\/p>\n\n\n\n

\u2728Startup p\u00e9pite #4 : Reflect<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Leur site web : https:\/\/www.getreflect.io\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est quoi ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Reflect est une solution de data visualisation<\/strong> sp\u00e9cialis\u00e9e en donn\u00e9es RH.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ce qu\u2019ils font concr\u00e8tement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Leur solution s’int\u00e8gre \u00e0 tous les outils RH (ATS, SIRH, Paie…)
Elle r\u00e9cup\u00e8re les donn\u00e9es.
Et d\u00e9veloppe des tableaux de bord et indicateurs RH : turnover, entr\u00e9es-sorties, masse salariale, recrutement, absent\u00e9isme…<\/em><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est innovant ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u2705 La data simplifi\u00e9e
Reflect facilite l\u2019acc\u00e8s et l\u2019utilisation de votre data RH strat\u00e9gique<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Benchmark
Vous comparez d\u2019un coup d\u2019oeil vos indicateurs aux standards du march\u00e9<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Collaboration
Chaque manager devient le DRH de son d\u00e9partement et peut donner acc\u00e8s \u00e0 d\u2019autres collaborateurs aux informations de son choix.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Rapports l\u00e9gaux
Cr\u00e9er des rapports officiels devient simple et rapide. (index \u00e9galit\u00e9 pro, BDESE\u2026)<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

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\u2728Startup p\u00e9pite #5 : Lymia<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

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Leur site web : https:\/\/lymia.eu\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

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C\u2019est quoi ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Lymia, est une app qui se branche sur votre ATS et vous permet de sourcer les meilleurs profils en 1 minute chrono.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ce qu\u2019ils font concr\u00e8tement<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

L\u2019outil vous permet de capitaliser sur votre base candidats<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

\u2192 <\/strong>Il met \u00e0 jour et actualise<\/strong> en continu les donn\u00e9es carri\u00e8re de vos profils ATS
\u2192 Identifie<\/strong> les meilleurs profils pour un recrutement en un temps record<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Pourquoi c\u2019est innovant ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Synchronisation ATS
Pas besoin de changer vos outils et process en cours, Lymia s’int\u00e8gre avec la plupart des ATS du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Mise \u00e0 jour automatique de la base candidats
Pas de mise \u00e0 jour manuelle \u00e0 faire, l\u2019outil update les infos carri\u00e8re tous les 3 mois.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 S\u00e9lection instantan\u00e9e
La recherche instantan\u00e9e par candidat.e id\u00e9al.e. est la plus pr\u00e9cise et rapide qui existe.<\/p>\n\n\n\n

\u2705 Une solution simple avec un impact mesurable
Votre taux de sourcing en base s\u2019am\u00e9liore, vos co\u00fbts et temps de recrutement diminuent d\u00e8s le 1er mois.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Et voil\u00e0 ! Nous sommes arriv\u00e9s au bout du palmar\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Alors, qu\u2019en avez-vous pens\u00e9 ?
Vous avez fait de belles d\u00e9couvertes ?
Vous avez d\u2019autres solutions p\u00e9pites \u00e0 partager ?<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

J\u2019attends vos messages \ud83d\udc49Par ici<\/a><\/p>\n\n\n\n

\u00c0 bient\u00f4t !
Alex<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Cet article est une adaptation d\u2019une \u00e9dition de Plan\u00e8te RH, la newsletter Humoon

300% innovation
0% bullshit

Pour recevoir 2 fois par mois la dose d\u2019inspiration des RH du futur \ud83d\udc47<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Une de nos obsessions chez Humoon \ud83d\udc49 Trouver des mani\u00e8res d\u2019innover en RH.C\u2019est d\u2019ailleurs notre promesse : Aider les RH \u00e0 innover dans l\u2019accompagnement des middle managers \ud83d\ude09 On se d\u00e9m\u00e8ne pour vous partager, deux fois par mois sur Plan\u00e8te RH, notre newsletter.\u2705 Les meilleurs tips\u2705 Bonnes pratiques\u2705 Et r\u00e9flexions de l\u2019univers RH. Quand on […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":16248838,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"yoast_head":"\nBlog \ud83d\udca1 TOP 5 des start-ups RH fran\u00e7aises<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Chez nous aussi \ud83c\uddeb\ud83c\uddf7 on bouillonne d'id\u00e9es pour innover en RH et performer ! 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